리멤버, 헤드헌팅 자회사 ‘헤딩써치’ 출범

비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 헤드헌팅 자회사 ‘헤딩써치’를 새롭게 출범한다고 4일 밝혔다.

이번 출범은 리멤버가 더라이징스타헤딩(이하 헤딩)과 손잡고 정규직과 프리랜서의 경계를 허무는 하이브리드 조직 모델을 헤드헌팅 산업에 도입하는 전략적 결정이다.

헤딩은 자체 플랫폼과 120명의 전문 헤드헌터 네트워크를 기반으로 헤드헌팅 시장에서 사업을 전개해 온 업체다. 리멤버는 헤딩의 현장 노하우와 조직적 강점을 자사의 AI 기술·데이터 강점과 결합해 시장 저변을 확대하고, 국내 최대 헤드헌팅 그룹으로서의 입지를 공고히 해나갈 계획이다.

헤딩써치의 핵심 경쟁력은 유연한 하이브리드 운영 체계가 만드는 조직적 대응력이다. 다양한 기업의 채용 수요에 맞춰 정규직과 함께 해당 분야의 전문성을 갖춘 프리랜서 헤드헌터를 프로젝트 단위로 유연하게 투입할 수 있다. 빠른 서치 대응 속도는 물론 단일 구조로는 닿기 어려운 폭넓은 산업 커버리지를 동시에 확보할 수 있는 구조를 갖췄다.

젊은 리더십 주축의 조직 문화도 차별점이다. 헤딩써치는 헤드헌터의 성장이 곧 고객 성장이라는 철학을 기반으로 조직이 낸 성과를 구성원 역량 성장을 위해 재투자하는 선순환 구조를 구축했다. 실제로 박규태 헤딩써치 대표는 신설 법인 출범과 함께 향후 1년간 급여를 받지 않기로 했다. 대표의 보상을 내려놓고 절감한 재원을 우수 헤드헌터 영입, 초기 정착 지원, 교육 및 인센티브 등 구성원의 성장을 위한 생태계 조성에 투입할 방침이다.

헤딩써치는 리멤버 헤드헌팅 그룹에 합류하면서 성과 창출 역량도 강화한다. 현재 리멤버 헤드헌터들은 AI 기반 인재 탐색 기술로 후보자 추천 속도는 2배 단축하고, 데이터로 매칭 정확도를 높이며 후보자 적합도를 3배 이상 개선했다.

박규태 헤딩써치 대표는 “AI와 데이터는 헤드헌터의 역량을 극대화하는 무기가 될 것”이라며 “리멤버의 강점 위에 헤딩써치만의 하이브리드 조직 모델을 성공적으로 안착시켜, 단일 구조로 풀기 어려웠던 채용 시장의 다양한 요구에 가장 빠르고 정확하게 대응하는 서치펌의 새로운 모델을 증명해 보이겠다”고 밝혔다.

송기홍 리멤버 각자대표는 “헤딩써치의 출범은 리멤버 헤드헌팅 그룹이 아직 닿지 못했던 영역을 개척하는 외연 확장 전략의 일환”이라면서 “경계를 허무는 하이브리드 조직 모델을 통해 독립적으로 활동하던 우수 헤드헌터들에게도 더 큰 무대를 제공하고, 국내 최대 헤드헌팅 그룹으로서의 압도적 입지를 더욱 공고히 해나가겠다”고 밝혔다.

리멤버는 헤드헌팅 전략 자회사 에버브레인써치를 지난 5월 공식 출범한 데 이어 8월에는 임원급 헤드헌팅사 브리스캔영이 VC 전용 리더십 솔루션을 출시하는 등 헤드헌팅 사업 영역을 확대해왔다.