개발자를 위한 커뮤니티와 교육 통합 플랫폼 코드프레소는 HR(인적자원) SaaS(서비스형 소프트웨어)로 비즈니스 영역을 확장하며 기업의 채용 과정을 혁신하고 있는 스타트업이다. 2019년 개발자 대상 교육 플랫폼으로 시작한 코드프레소는 기업들의 현실적 문제와 니즈를 파악하고 HR SaaS 서비스로 과감히 피봇을 감행했다. 고객사와의 긴밀한 소통을 통해 개발자 역량 검증과 채용 과정을 지원하는 서비스가 더 큰 시장성과 수요를 가질 것으로 판단한 것이 서비스 주요 이유다. 서비스 확장 및 피봇을 통해 채용 시장의 공정성과 효율성을 개선하고 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하는데 주력하고 있다.
코드프레소의 HR SaaS 서비스는 데이터 기반의 역량 검증을 통해 구직자의 기술을 공정하고 투명하게 평가하며, 기업에는 필요한 인재를 정확히 추천하는 솔루션을 제안한다. 특히, 기존의 주관적이고 비효율적인 채용 절차를 대체함으로써 기업의 시간과 비용을 절감하고, 채용 성공률을 크게 높였다.
이같은 노력으로 현재까지 국내 주요 IT 기업뿐 아니라 스타트업부터 중견기업까지 다양한 규모와 업종의 100여 개 이상의 고객사가 코드프레소의 채용 서비스를 이용했다. 특히 데이터 기반 역량 검증 시스템으로 기업들은 채용 시간과 비용을 절감시켜주고, 채용 성공률 또한 크게 향상시키는 효과를 거둔 것으로 나타났다. 서비스를 이용한 고객사들의 높은 만족도와 높은 재이용률로 월 매출 1억 원 이상의 안정적인 수익을 올리고 있다. 이같은 성장세에 힘입어 사용자 피드백을 적극 반영한 서비스 고도화와 개선을 통한 개발자 채용 시장의 선도 기업으로 자리 잡는다는 목표다.
이동훈 코드프레소 대표는 비즈니스 방향성에 대해 “우리는 단순히 코딩을 가르치는 곳이 아닌 개발자들이 자신의 잠재력을 발견하고, 새로운 가치를 창출할 수 있도록 돕고자 한다”라며 “우리는 데이터 기반 인재 검증과 정량화를 통해 디지털 인재 부족으로 글로벌 경제가 입는 약 8천억 달러 이상의 손실을 해결하겠다”라고 비전을 밝혔다.
교육과 커뮤니티에 이어 채용 플랫폼으로 서비스 영역을 확장한 코드프레소는 본격적인 글로벌 진출을 목표로 한다. 영어와 일본어를 포함한 다국어 콘텐츠를 준비 중으로국내 뿐 아니라 해외 개발자들까지 아우르는, 글로벌 채용 시장의 선두주자로 자리매김한다는 포부다.
<코드프레소 장석민 이사>
와우테일과 인터뷰를 진행한 장석민 이사는 “기업들이 원하는 것은 교육 자체가 아니라, 검증된 인재를 효율적으로 채용할 수 있는 솔루션”이라며 “우리는 개발자 역량 검증과 채용 과정을 지원하는 HR SaaS 서비스를 중심으로 비즈니스를 운영하고 있다”고 밝혔다.
코드프레소는 경기창조경제혁신센터가 전국 창조경제혁신센터의 글로벌 탑티어 보육기업을 발굴하고 지원하기 위해 기획한 GTE(Global Top-tier Elevator) 프로그램에 참여해 유럽을 중심으로 해외 투자유치 연계 및 글로벌 대기업과의 밋업을 통한 파트너십 강화 등의 지원을 받았다. 이를 바탕으로 코드프레소는 글로벌 채용 시장에서의 영향력을 확대, 글로벌 성장을 가속화하고 있다.
개발자 채용 시장 시장 선점을 위한 투자 유치를 준비 중인 코드프레소 장석민 이사는 “우리는 고객 중심의 혁신적 접근과 블루오션 시장에서의 경쟁력을 바탕으로 성장 가능성을 입증했다”며 “외부 투자 없이도 ROI를 지속 창출한 실행력을 통해, 글로벌 확장과 공정한 개발자 평가 환경 구축을 목표로 빠른 성장을 도모하고있는만큼 투자자와 비전을 함께 실현하고자 한다”고 밝혔다.
코드프레소가 해결하려는 문제점이 무엇입니까?
코드프레소(Codepresso)는 개발자의 역량을 평가하고 검증된 취업 기회를 연결하는 데이터 기반 솔루션을 제공합니다. Gartner에 따르면 70% 이상의 기업이 부적절한 평가 기준으로 인해 적합한 인재 채용에 어려움을 겪고 있으며, 글로벌 디지털 인재 부족으로 인해 약 8,000억 달러의 손실이 발생하고 있습니다. 우리의 접근 방식은 이러한 핵심 문제를 해결합니다.
우리는 기업이 기술 역량을 정량적으로 평가하고, 인재 식별 프로세스를 간소화하며, 조직의 기술 동향을 분석할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 역량 개발(upskilling) 및 재교육(reskilling) 전략을 최적화할 수 있습니다. 데이터 기반 통찰력을 채용 및 인재 관리 전반에 적용하여 생산성을 향상시키고, 디지털 인재 성장을 촉진하며, 글로벌 경제 발전을 지원하는 것을 목표로 합니다.
어떤 방식으로 이 문제를 해결합니까?
코드프레소(Codepresso)는 현실적인 환경에서 개발자의 역량을 평가하여 이력서나 면접과 같은 기존 채용 방식의 한계를 극복합니다.
첫째, 특정 직무에 맞춘 맞춤형 평가를 제공합니다. 상세한 보고서를 통해 강점과 개선이 필요한 영역을 명확히 제시합니다.
둘째, 특정 프로젝트나 도구에 필요한 기술을 평가하는 등 기업의 개별적인 요구에 맞춘 솔루션을 제공합니다. 이를 통해 기업의 규모와 관계없이 정확하고 효과적인 채용이 가능합니다.
셋째, 정량적인 평가 데이터를 활용하여 데이터 기반의 채용을 지원합니다. 이를 통해 적합한 후보자를 신속히 식별하고 채용 성공률을 높이며, 효과적인 역량 개발 전략을 실행할 수 있도록 돕습니다.
우리의 접근 방식은 채용과 기술 관리 프로세스를 간소화하여 기업이 우수한 인재를 확보하고 생산성을 향상할 수 있도록 지원합니다.
경쟁사 대비 코드프레소의 경쟁력과 기술적인 장점은 무엇입니까?
코드프레소는 여러 가지 독특한 강점을 바탕으로 경쟁사와 차별화됩니다. 먼저, 맞춤형 평가와 역량 모델을 제공하여 특정 역할이나 프로젝트에 맞춘 평가를 설계함으로써 기업의 다양한 요구를 충족합니다. 표준화된 평가 방식과 달리, Codepresso는 더욱 정확하고 적합한 평가 결과를 보장합니다.
둘째, 조직 역량 대시보드를 통해 기술 역량에 대한 실시간 인사이트를 제공합니다. 이를 통해 기업은 기술 분포를 분석하고, 역량 격차를 파악하며, 내부 데이터를 바탕으로 일관된 채용 기준을 수립하여 데이터 기반 의사결정을 내릴 수 있습니다.
셋째, AI 기술을 활용하여 면접 프로세스를 더욱 효율적으로 지원합니다. AI가 생성한 질문과 응답 분석, 후속 질문 기능을 통해 시간과 비용을 절약하면서도 후보자 평가의 정확도를 높일 수 있습니다.
또한 Codepresso는 대규모 글로벌 접근성을 지원하며, 동시에 1,000명 이상의 사용자를 안정적이고 신뢰할 수 있는 성능으로 처리합니다.
마지막으로, 경쟁력 있는 가격과 종합적인 솔루션을 통해 채용 비용을 절감하며, 인재 관리의 모든 영역을 지원합니다. 이러한 차별화된 강점을 통해 Codepresso는 기업이 우수한 인재를 효율적으로 채용하고 관리할 수 있도록 돕습니다.
우리가 제공하는 서비스는 무엇인가요?
코드프레소는 기업의 채용과 인재 관리 프로세스를 혁신하기 위해 네 가지 제품을 제공합니다.
SkillCertify는 실제 환경에서 개발자들의 역량을 정량적으로 평가하는 서비스로, 기업이 적합한 인재를 빠르고 정확하게 선발할 수 있도록 돕습니다.
SkillMonitor는 SkillCertify의 데이터를 기반으로 조직 내 역량 동향을 시각화하여 기업이 강점을 분석하고 약점을 보완하며, 효과적인 역량 강화 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다.
SkillAdvance는 맞춤형 교육 프로그램과 실습 학습을 통해 직원들이 기술 격차를 해소할 수 있도록 돕는 교육 솔루션입니다. 이를 통해 기업은 생산성과 경쟁력을 높일 수 있습니다.
TalentConnect는 사전에 검증된 글로벌 인재 풀과 기업을 연결하는 채용 플랫폼입니다. 이 플랫폼을 통해 기업은 시간과 비용을 절약하면서 효율적으로 적합한 인재를 채용할 수 있습니다.
현재 SkillCertify와 SkillMonitor는 서비스 제공 중이며, SkillAdvance는 베타 테스트 중이고, TalentConnect는 2025년 1분기 출시 예정입니다. 이 네 가지 제품은 통합 솔루션으로 채용, 인재 관리 및 내부 역량 강화를 지원합니다.
타깃 시장 크기와 핵심 고객은 누구입니까?
전 세계 디지털 인재 시장은 약 100억 달러 규모로 빠르게 성장하고 있지만, 심각한 인재 부족 문제를 겪고 있습니다. 유럽은 800만 명의 인재가 부족하며, 일본은 79만 명, 동남아시아는 535만 명의 IT 전문가가 부족한 상황입니다. 이러한 인재 부족은 기업들이 적합한 인재를 확보하고 내부 역량을 효과적으로 관리하는 데 어려움을 겪게 만듭니다.
코드프레소의 주요 고객은 효율적인 채용과 인재 관리가 필요한 기업으로, 특히 디지털 인재를 채용하고 내부 역량 강화를 목표로 하는 기업에 집중합니다. 구체적으로, 기술 인재 부족 문제를 겪고 있는 기업의 경영진, 기술 리더 및 인사 담당자들을 타겟으로 합니다. AI 및 클라우드 분야에서 지속적으로 학습하며 발전하는 개발자를 찾고 있거나, 고급 개발자를 필요로 하며, 국내외 채용을 동시에 고려하는 기업들이 주요 타겟 고객입니다.
우리의 비즈니스 모델은 무엇입니까?
우리의 비즈니스 모델은 두 가지로 구성됩니다. 첫 번째는 구독 기반 모델로, SkillCertify와 SkillAdvance와 같은 서비스를 사용자당 월 $22에서 $49로 이용할 수 있습니다. SkillCertify는 일회성 비용 $22로도 접근이 가능합니다.
두 번째는 성과 기반 모델로, TalentConnect가 채용 성공 후 연봉의 5%에서 7%를 커미션으로 부과합니다. 기업은 채용이 성공했을 때만 비용을 지불하기 때문에 재정적 리스크를 최소화하면서 채용 성공률을 높일 수 있습니다.
채용 서비스 외에도 기업이 디지털 역량을 강화할 수 있도록 지원하는 모델이 있습니다. 핵심은 선순환 구조입니다. 직원들은 먼저 SkillCertify를 통해 자신의 기술 능력을 평가한 후, SkillAdvance를 통해 학습합니다. 이후 SkillMonitor를 통해 학습 결과를 검토하고 성과를 추적할 수 있습니다. 누적된 데이터는 기업의 디지털 전략 수립 및 실행에 중요한 인사이트를 제공합니다.
그 동안 우리 팀의 성과는 무엇입니까?
우리는 유럽, 베트남, 한국의 세 개 지역에서 성과를 달성하였습니다.
유럽에서는 보다폰(Vodafone)과 협력하며 Tomorrow Street의 ScaleUpX 프로그램에 아시아 기업으로는 두 번째로 선정되었습니다. 우리는 내년 상반기에 수익을 창출할 계획이며, 룩셈부르크 기업들과 PoC 프로젝트 협상을 진행 중입니다.
베트남에서는 CJ Vietnam과 SkillCertify PoC를 진행하였으며, 현재 7개의 한국 기업과 서비스 도입을 논의 중입니다. 또한 베트남 내 5개의 주요 대학과 협력하여 인재를 확보하고 있습니다.
한국에서는 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤과 같은 주요 기업들과 협력하여 맞춤형 업스킬링 프로그램을 제공하였습니다. 2024년까지 온라인 교육을 통해 30,000명의 참가자와 오프라인 교육을 통해 2,000명의 참가자에게 교육을 제공할 계약이 체결되었으며, 프로그램이 진행 중입니다.
우리 팀의 경쟁력은?
우리 팀의 강점은 주관적인 의견이 아닌 시장과 고객의 필요에 기반한 서비스와 제품을 제공하는 데 있습니다. 공동 창립자들은 실제 고객의 요구를 이해하는 데 중점을 두고 있으며, 시장 통찰력을 바탕으로 접근 방식을 결정합니다. 우리는 기술적 전문성에만 의존하지 않고 실질적인 문제를 해결하는 데 우선순위를 두며, 새로운 요구에 빠르게 적응합니다.
예를 들어, COVID-19 팬데믹 동안 우리는 온라인 교육으로의 급격한 전환이 필요하다는 점을 파악하였고, 이를 빠르게 대응하여 콘텐츠 기획, MVP 개발, 그리고 2020년 12월 구두 계약 후 5개월 이내에 서비스를 출시하였습니다.
우리의 경쟁력은 고객 피드백을 지속적으로 반영하고 서비스를 신속히 개선할 수 있는 능력에 있습니다.
해외진출을 위해서 우리는 어떤 노력을 하고 있고, 성과가 있나요?
우리는 현지 기업들과의 협업을 국제 시장 진출의 핵심 전략으로 삼고 있습니다.
유럽에서는 Sky Incubators와 협력했으며, Vodafone과 계약을 체결하였습니다. 또한 룩셈부르크 정부와 여러 유럽 기업들과 PoC 프로젝트를 진행 중이며, 유럽 내 입지를 강화하고 있습니다. 베트남에서는 Tech Valley와 협력 중이며, CJ Vietnam을 사례로 삼아 7개 기업과 PoC 논의를 진행하고 있습니다. 또한 Ton Duc Thang과 HUTECH와 같은 현지 대학들과 협력하여 우수 인재를 확보하고 있습니다.
일본에서는 YJ Firm과 파트너십을 체결하였고, 통신 및 채용 기업들과의 미팅을 통해 장기 협력 방향으로 전환되었으며, 내년에는 성공 사례를 준비할 계획입니다. 라틴 아메리카와 북미에서는 현지 협력을 통해 신속한 시장 진출을 위한 리셀러 계약을 협상 중입니다.
또한, 정기적으로 해커톤과 VIP 이벤트를 개최하여 우리의 솔루션을 알리고 가치를 입증하고 있습니다.
이와 같은 국제 협력 활동을 통해 탄탄한 파트너십과 네트워크를 구축하였으며, 지속적인 성장에 대한 노력을 이어가고 있습니다.
GTE 프로그램이 해외 진출에 어떤 도움을 주고 있나요?
경기창조경제혁신센터의 GTE(Global Top-tier Elevator) 프로그램을 통해 유럽 시장 진출을 위한 실질적인 기회들을 마련하고 있습니다. 프로그램의 일환으로 유럽 현지 3개의 투자사들과 미팅을 진행했는데, 이를 통해 우리의 비즈니스 모델과 성장 가능성을 유럽 투자자들에게 직접 소개하고 피드백을 받을 수 있었습니다.
이 프로그램은 우리 회사의 시장 내 존재감을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 작은 B2B 기업으로서, 특히 국제 시장으로 확장하는 초기 단계에서 인지도를 확보하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 우리의 서비스와 솔루션을 효과적으로 소개하고, 네트워크와 자원을 활용하여 잠재 고객과 파트너들에게 도달할 수 있습니다.
또한, 이 프로그램은 투자자들에게 우리의 비전과 성과를 공유할 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 이를 통해 성장 가능성과 비즈니스 모델을 효과적으로 전달할 수 있으며, 투자자들에게 우리를 소개하는 것만으로도 상당한 이점을 얻을 수 있습니다. 우리는 이 프로그램이 글로벌 시장 진출 전략(GTM 전략)의 실행을 지원할 수 있을 것이라 확신합니다.
투자를 받아야 하는 이유 3가지
첫째, 고객 중심 접근 방식이 우리의 가장 큰 차별점입니다. 우리는 임직원, HR 매니저, 기술 리더들의 실제 피드백을 바탕으로 서비스를 개발하며, 그들의 핵심 문제를 해결하는 데 집중합니다. 이를 통해 시장의 진정한 요구를 충족시키는 솔루션을 제공하고, 고객의 신뢰와 충성도를 확보하고 있습니다.
둘째, 우리는 개발자 역량 검증 및 채용이라는 성장 가능성이 높은 블루오션 시장에서 사업 모델을 운영하고 있습니다. 경쟁사들이 이미 시장에 자리 잡았지만, 우리는 가치 사다리를 체계적으로 설계해 효과적인 투자 활용과 지속 가능한 성장을 이끌어내는 초기 시장 진입자로서의 우위를 점하고 있습니다.
셋째, 우리는 지속적으로 투자 수익률(ROI)을 창출하고 있습니다. 많은 스타트업이 외부 투자에 의존하지만, 우리는 지난 5년간 외부 투자 없이도 수익성을 달성하며 실행 능력을 입증했습니다. 이러한 성공 사례를 바탕으로, 외부 투자 유치를 통해 한 단계 더 성장하고 시장 점유율 확대를 위한 발판을 마련할 준비가 되어 있습니다.
추가적으로 하고 꼭 전하고 싶은 말이 있다면?
우리는 우리의 서비스가 긍정적인 변화를 이끄는 세상을 꿈꿉니다. 역량 평가가 투명하고 공정한 기준에 따라 이루어지고, 기업이 필요한 정확한 기술 인재를 채용할 수 있는 세상을 그립니다. 또한, 디지털 접근이 어려운 계층에도 교육 기회를 제공하여 국가와 상관없이 공정한 경쟁 환경을 만드는 데 기여하고자 합니다.
이러한 접근 방식을 통해 기업의 성장과 경제 발전을 촉진하며, 모두에게 이익이 되는 미래를 만들어 나갈 수 있다고 믿습니다. 우리의 비전에 투자함으로써 함께 세상을 변화시키는 여정을 시작할 수 있습니다.
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