디캠프 노동조합 “책임 있는 진상규명으로 조직문화 회복해야”

디캠프 노동조합이 28일 입장문을 내고 최근 조직 내 논란에 대한 책임 있는 진상규명과 건강한 조직문화 회복을 촉구했다.

디캠프는 박영훈 전 대표이사가 지난 20일 이사회에서 사표가 수리되며 물러난 뒤 신임 대표 선임 절차를 진행하고 있다. 박 전 대표는 내부 감사와 조직 내 갈등 끝에 임기를 남기고 사임 의사를 밝힌 바 있다. 디캠프는 지난 22일 공식입장을 통해 박 전 대표의 사임에 따라 신임 대표 선임 절차에 착수했으며, 재단 운영 전반을 면밀히 점검하겠다고 밝힌 바 있다.

디캠프 노동조합은 이날 입장문에서 “지난 몇 년간 낮은 조직 만족도, 불안정한 경영 방침과 사업 방향, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 관련 논란으로 조직 안팎의 신뢰가 크게 흔들렸다”며 “이번 사안을 특정 개인의 문제로 보지 않는다”고 밝혔다. 노동조합은 이번 사안이 조직의 내부통제와 거버넌스, 조직문화, 인사·노무관리 전반을 근본적으로 점검해야 한다는 경고라고 짚었다.

노동조합은 ‘근로기준법’, ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’, ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 등 관계 법령에 따라 사실관계를 명확히 규명하고 책임을 분명히 하며 재발 방지 대책을 마련해야 한다고 요구했다.

노동조합이 요구한 사항은 크게 세 가지다. 우선 내부 감사와 두 차례의 이사회 논의 배경 및 향후 계획을 구성원에게 투명하게 공개하고 직접 소통하는 자리를 마련할 것을 요구했다. 이어 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건과 관련해 PIP(저성과자 관리) 프로그램의 추진 배경과 인사권 남용 여부, 사건의 발생 경위와 처리 과정, 관련 책임자의 피해 회복 조치, 재발 방지 대책 공유 등을 독립적이고 객관적인 조사를 통해 밝혀야 한다고 밝혔다. 마지막으로 경영진이 그동안의 방관과 미흡한 조치에 대해 책임을 인정하고 구성원에게 공식적으로 사과할 것을 요구했다.

디캠프 노동조합은 “건강한 조직은 문제가 없는 조직이 아니라, 문제가 발생했을 때 이를 투명하게 인정하고 책임 있게 개선하는 조직”이라며 “대표자를 비롯한 책임 있는 리더십이 구성원 앞에 진정성 있는 사과와 개선 의지를 보여줄 때 비로소 디캠프의 신뢰 회복은 시작될 것”이라고 밝혔다.